Быть в тренде на рынке труда

РЦСТ ТулГУ продолжает реализацию Программы развития опорного университета в направлении обновления профессиональных компетенций — «новая грамотность». Представители вуза осуществляют профессиональную ориентацию, трудоустройство, трудовую адаптацию и карьерный трансфер молодёжи.

13 декабря специалисты ТулГУ рассказали студентам Тульского колледжа строительства и отраслевых технологий о том, как сегодня оставаться востребованным на рынке труда и провели для них тренинг-игру по построению карьеры. На мастер-классе побывали старшекурсники разных направлений подготовки, обучающиеся строительству и отделке, рекламе, парикмахерскому искусству, туризму и гостиничному делу.

— Форматом мастер-класса на этот раз стал экспресс-курс мотивации карьерных изысканий молодёжи, — рассказал директор РЦСТ ТулГУ Владимир Борисович Морозов. — Слушателям был представлен комплексный анализ современного рынка труда по трендам востребованности профессий. В условиях нисходящих и восходящих тенденций для молодого специалиста всегда нужно иметь в запасе набор отработанных мягких компетенций. Этим мы и занялись с участники мероприятия…

Отвечая на вопросы на логику, развитие, с использованием системного подхода, комплекта открытых задач и личностных активностей студенты пытались потренировать свои «soft skills» и за удачный опыт получали полезные подарки.

По мнению руководителя службы содействия трудоустройству выпускников колледжа Людмилы Константиновны Тишиной, для молодых специалистов очень важна актуальная информация о трендах в рекрутинге.

— Ребята увидели новый формат компетентностного подхода — была создана отличная атмосфера командной работы, — отметила она.

РЦСТ ТулГУ продолжит формировать на региональном уровне условия для рекрутинговой социализации выпускников профессиональных образовательных организаций. Мероприятия возобновятся в 2019 году.

Источник