ЧГУ начинает обучение граждан предпенсионного возраста

Программы профессиональной переподготовки включают 49 различных направлений. В том числе: экономика и управление на предприятии, художник-оформитель, туризм, технологии оказания психологической помощи в спортивной практике, семейный педагог, разработка web и мультимедийных приложений, работа с детьми с ОВЗ и инвалидностью в начальной школе, педагог-библиотекарь, логопед, дизайн и многие другие.

Программы повышения квалификации включают 57 направлений. В том числе: управление многоквартирными домами, цифровая культура, социальная педагогика, социальное предпринимательство, сметное дело, промышленная безопасность и охрана труда, основы менеджмента, основы маркетинга, основы дизайна, маркетинг и продажи, ландшафтный дизайн, организация игровой деятельности детей дошкольного возраста и так далее.

Полный список программ на странице: обучение граждан предпенсионного возраста

Средства заложены в федеральном и областном бюджетах на ближайшие 6 лет.

«Кроме федерального бюджета здесь задействованы деньги и нашего областного бюджета. Конечно, процент софинансирования от области небольшой, составляет 5 процентов или более полутора миллионов рублей (1,6 млн руб.). А 31 с лишним миллион – федеральные деньги. Но если потребуется дополнительно ещё кого-то переобучать, то деньги на это точно найдутся», – рассказывает начальник департамента труда и занятости Олег Белов.

Есть три пути, по которым реализуется проект. И касается он тех, кому осталось 5 лет до пенсии. Предпенсионеры могут продолжать работать и не менять свою должность, быть незанятыми или находиться в поиске другой профессии.

1 вариант – обучение через центр занятости, когда формируются группы и существует перечень направлений. Позже учебное заведение проводит учёбу, по её итогам выдаются документы установленного образца.

2 вариант – когда предприятие имеет потребность в переобучении работников. В основном это крупные компании, у которых есть свои учебные подразделения или заключён контракт с образовательными учреждениями, в стенах которых проходит подготовка. После этого компания предоставляет документы о количестве переобученных работников и затратах. Все расходы возмещаются.

3 вариант – сертификаты. При желании человека предпенсионного возраста пройти переобучение, центр занятости выдаёт ему сертификат. Вместе с ним он может пойти в любое учебное заведение из Банка образовательных программ и проходить там обучение. При этом организации направляются средства для обеспечения затрат на обучение.

На одного человека могут потратить до 68,5 тысяч рублей. До конца года Министерством труда поставлена контрольная цифра – 443 человека. Если желающих пройти переподготовку будет больше, их также примут, отмечают в департаменте занятости.

Программы обучения позволят работодателям повысить квалификацию своих сотрудников, а незанятым предпенсионерам найти работу и получать стабильных доход до наступления пенсии.

Контакты:
пр. Победы, 12, каб. 204, 208
тел. (8202) 55-16-56,  50-38-15
vk: https://vk.com/dop_obr_chsu35
эл. адрес: dpochsu@mail.ru

Источник